欢迎访问嘉定律师网
地址:嘉定新城德富路1199号8楼805(近塔秀路路口)
咨询电话/微信18917159707

嘉定网友咨询:工伤赔偿后劳动合同能否解除

依据我国相关法律的规定,工伤是指劳动者因工作原因出现人身损害的情形,出现工伤后可以申请工伤认定,从而获得赔偿,那么工伤赔偿后劳动合同能不能解除?下面由嘉定律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、工伤赔偿后劳动合同能否解除

依据我国相关法律的规定,工伤赔偿后如果劳动者辞职的,可以解除劳动合同,但用人单位不能单方解除劳动合同,否则要给予相应的补偿。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,工伤赔偿后如果劳动者辞职的,可以解除劳动合同,但用人单位不能单方解除劳动合同,否则要给予相应的补偿。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到嘉定律师网进行法律咨询。

上一篇:本人在嘉定合同没到期公司要裁员怎么补偿
下一篇:返回列表